Az a helyzet, hogy az Impactnél csinálunk egy furcsa dolgot: olyan tréninget szervezünk, amire tudjuk, hogy nem akarsz eljönni. És hogy miért csinájuk, és miért szervezzük meg immár hatodszorra ezt a képzést? Mert tudjuk, hogy pont azért nem akarod, mert szükséged lenne rá.
Izgalmas küldetést vállalnak a TEDxYouthBudapest színpadára kiálló fiatalok. Több száz embernek szeretnék úgy átadni a gondolataikat, hogy abból mindenki elvihessen magával valamit. Összegyűjtöttem nektek is azokat a többnyire tipikus nehézségeket, amikkel nem csak ők, de szinte mindannyian megküzdünk a felkészülés során.
Amikor Ági először ült ott a tréningünkön, mint szakértő vendég, aki segít az előadóinknak, hogy a külső megjelenésük hogyan erősítheti az üzenetüket, akkor nagyon sok dologgal szembesített engem is. Megkértük Ágit, hogy egy-két tippel titeket is segítsen, hogy legközelebb egy fontos megjelenésen a megfelelő hatást érjétek el.
A történetek körülvesznek minket. A reggeli kávéd dobozán talán megtalálod a cég történelmét. A bkv-n meghallgathatod, hogy végre újra vannak friss zöldségek a piacon. A napjainkat kitöltő meetingeken viszont ritka a történet mint a fehér holló. Mintha a meeting room falai szűrőként működnének: az adatok bejöhetnek, de a sztorik jobb, ha kint maradnak.
Ki ne hallott volna már a TED beszédekről? Mi is gyakran nyúlunk vissza hozzájuk képzéseinken, idézünk belőlük egy-egy tréning alkalmával, vagy használjuk őket szemléltetésre prezentációs coachingokon. Ezek a beszédek általában egy-egy aktuális, akár az emberiség egészét érintő témát dolgoznak fel, nem is akárhogy! A 15-20 perces előadások emberek millióit ösztönöznek változásra. Emberek, üzleti ötletek válnak […]
Majdnem minden munkahelyváltással foglalkozó cikk és tanulmány valamilyen negatív faktorral köti össze az eseményt: kiégés, nem megfelelő vezetés, belső motiváció hiánya…
Van a munkahelyváltásoknak egy másik csoportja, amiről ugyan kevesebbet írnak, de ugyanolyan fontossággal bírnak. Ezek pedig a természetes pályafejlődésre vezethetők vissza.
